申请劳动仲裁应注意这些事项：
1、注意劳动仲裁的仲裁时效；
2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；
3、当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁应注意哪些问题，劳动仲裁应注意哪些问题
律师回答
摘要：劳动仲裁时效及申请要点：
申请劳动仲裁需注意仲裁时效，一般为一年；
提交申诉书时需按被诉人数提交副本；
申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请；
中断仲裁时效的情况包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务；
不可抗力或正当理由可中止仲裁时效；
拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。
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劳动仲裁的程序和注意事项
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其程序和注意事项对于参与者至关重要。首先，申请劳动仲裁需要准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。其次，申请人需要按照规定的程序向劳动仲裁委员会递交申请，并缴纳相应费用。在劳动仲裁过程中，双方应积极参与，提供充分的证据支持自己的主张。同时，注意遵守劳动仲裁委员会的规定和要求，如出席听证会、提供补充材料等。最后，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应尊重和执行裁决结果。综上所述，了解劳动仲裁的程序和注意事项对于顺利解决劳动争议至关重要。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其程序和注意事项对于参与者至关重要。首先，申请劳动仲裁需要准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。其次，申请人需要按照规定的程序向劳动仲裁委员会递交申请，并缴纳相应费用。在劳动仲裁过程中，双方应积极参与，提供充分的证据支持自己的主张。同时，注意遵守劳动仲裁委员会的规定和要求，如出席听证会、提供补充材料等。最后，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应尊重和执行裁决结果。综上所述，了解劳动仲裁的程序和注意事项对于顺利解决劳动争议至关重要。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要注意以下事项：1、劳动仲裁的时效，申请应在规定期限内提出；2、申请时需提交申诉书和副本；3、当事人要求仲裁应在劳动争议发生后60日内提出申请。劳动仲裁具有法律效力，参与者应积极参与并提供充分证据。遵守仲裁委员会的规定和要求，尊重和执行裁决结果。了解劳动仲裁的程序和注意事项对于解决劳动争议至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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