签了合同不想干了直接走可以吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了合同不想干了直接走可以吗

法律分析：一、签了合同不想干了直接走可以吗签了合同不想干了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走...查看全文

问签了合同不想干了直接走可以吗

签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班...查看全文

问签了合同干了几天不想干了可以直接走人吗

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法律分析：签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定...查看全文

问签了合同不想干了可以直接走吗？

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法律解析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问签了合同不想干了可以直接走吗？

答

律师分析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问签合同了不想干了可以直接走吗

答

法律分析：一、签合同了不想干了可以直接走吗如果用人单位不存在威胁劳动者生命安全情况的，签劳动合同了直接走人属于违反劳动合同法的行为，可能会有如下后果：1.因为没有交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...查看全文

问兼职工资按天算,签了合同不想干了可以直接走吗

答

法律分析：兼职签了协议可以随时辞职的，因为兼职的话属于非全日制用工。 1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...查看全文

问签了合同不想干了可以直接走嘛？

答

律师解答：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗

答

法律分析：一、签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1...查看全文

问签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人吗

答

刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日...查看全文

问签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人吗

答

问工厂签合同了不想干了直接走可以不？

答

律师分析：签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问工厂签合同了不想干了直接走可以不

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问合同到期了不想干了可以直接走吗

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一、合同到期不续签辞职可以直接走吗 1、劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。 2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始...查看全文

问签合同不干了直接走可以吗

答

法律分析：一、签合同不干了直接走可以吗1、劳动合同到期后，不可以直接走人。2、劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。...查看全文

问签劳动合同不想干了可以直接走人吗

答

法律分析：签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单...查看全文

问签劳动合同不想干了可以直接走人吗

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劳动合同解除需经过程序，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。员工辞职需与用人单位协商解除合同，并办理相关手续。解除合同时，经济补偿方式包括非过失性辞退和经济性裁员，按工作年限支付相应补偿金。根据《劳动合同法》，每满一年工作支付一个月工...查看全文

问签了合同不想做了直接走可以吗

答

法律分析：一、签了合同不想做了直接走可以吗签了合同不想干了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走...查看全文

问签了合同不想做了直接走可以吗

答

1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单...查看全文

问我今天签了劳务合同，但是不想干了，明天可以直接走人吗

答

劳动合同到期后，劳动者如完成工作交接手续，可直接离职；如未完成交接手续，则需完成后再离职，并监督用人单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第36、37、50条，双方协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位可...查看全文