劳动合同法规定劳动者违约责任为：违反服务期约定解除合同需支付违约金，不得超过培训费用；约定保守商业秘密可约定离职竟业限制条款并支付违约金。此规定有效遏制用人单位约定高额违约金，保障劳动者权益。劳动者解除劳动合同需30日通知，不支付...查看全文

法律分析：有效。 据《民法典》（于2021年1月1日生效）的规定，无效合同的范围主要包括以下几种： (一)订立合同的民事主体不合格，即订立合同的当事人不具有相应的民事权利能力或民事行为能力; (二)一方以欺诈、胁迫的手段订立...查看全文

我们签订的合同一般都是双务合同,合同双方的当事人都具有履行义务,都需要平等对待给付。依据《民法典》的规定,合同只约定乙方承担违约责任,没有约定甲方责任,属于显失公平的情形,乙方可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销合同,合同被撤销后无...查看全文

劳动合同乙方违约责任的主旨是《劳动合同法》对劳动者违约责任的规定，包括提前解除合同需支付违约金和约定保密事项后离职竞业限制等。这些规定有效地限制了用人单位滥用违约金条款，保障了劳动者的自由择业和流动权益。此外，文章还提到了劳动者提...查看全文

劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者...查看全文

法律分析： 劳动者承担违约责任的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：约定劳动合同违约金情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。法律依据：《中华...查看全文

律师分析： 房屋租赁合同乙方违约责任： (1)未按约定支付租金的，除补交租金外，还应偿付违约金； (2)对出租房屋使用不当，造成房屋及其附属设施不合理损害的，应负责恢复原状或者赔偿损失； (3)擅自转租、转借、换租房屋或利用房屋进...查看全文

房屋租赁合同乙方违约责任： (1)未按约定支付租金的，除补交租金外，还应偿付违约金； (2)对出租房屋使用不当，造成房屋及其附属设施不合理损害的，应负责恢复原状或者赔偿损失； (3)擅自转租、转借、换租房屋或利用房屋进行非法活动的...查看全文

律师分析： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定...查看全文

法律分析:(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限...查看全文

法律分析:违约解除劳动合同情形:劳动者违反服务期约定解除劳动合同；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。...查看全文

法律分析:乙方一般不可以同时主张违约责任和侵权责任。根据《民法典》第一百八十六条的规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。因此，...查看全文

劳动合同违约责任形式有哪些 1.企业违约 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准； ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；...查看全文

劳动合同违约责任形式有哪些 1.企业违约 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准； ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；...查看全文

法律分析:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同违约违约责任有哪些 1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 劳动合同约定违约金的情形：1、在培训服务期中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金；2、在竞业限制中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： ...查看全文

法律分析:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...查看全文