法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国保障妇女权益的基本法律，明确规定了妇女应当享有与男子平等的权利。具体来说，这些权利包括但不限于：1.政治权利：妇女在选举、被选举、表达意见等方面应当享有与男子平等的权利。政府和政治组织应当积极采取措施，鼓励和促进妇女参与政治活动。2.经济权利：妇女应当享有与男子平等的就业、职业发展、工作报酬等方面的权利。同时，政府和社会应当创造条件，支持妇女创业、就业等方面的发展。3.教育权利：妇女应当享有与男子平等的受教育权利。政府和教育机构应当加强对妇女教育的保障和支持，推动妇女向学习和职业发展的更高层次迈进。4.土地使用权利：妇女应当享有与男子平等的土地使用权利。政府和土地管理机构应当积极采取措施，确保妇女在土地使用方面的公平合理待遇。此外，妇女还应当享有与男子平等的社会和家庭方面的权利，包括但不限于参与社会事务、受到尊重和保护、获得公正待遇等等。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
