微信承诺工资受法律保护吗

律师回答
摘要:微信发工资不合法,因为国家要求企业使用正规的对公账户支付工资并代缴社保和个税。使用个人微信转账无法在国家系统留下记录,违反了社保和纳税义务。虚拟财产被盗也可按盗窃罪立案,根据数额大小定罪处罚。劳动争议时,微信发工资难得到法律承认,劳动者需提供与仲裁请求相关的由用人单位掌握的证据,单位不提供将承担不利后果。
微信发工资不合法,主要原因如下:
1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理,假如老板用个人微信来转账发工资,就没法在国家系统里留下记录,相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务;2、国家关于劳动法和工资支付的问题,也不允许使用微信支付,那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资,并且代缴社保和个税等费用。
一、虚拟财产的特点如下:
1、虚拟财产存在于互联网中;
2、虚拟财产是以数字化的形式出现并获得普遍认可的事物;
3、具有独立于其他网络资源或者现实财产的价值,也就是具有相对独立性,但电子货币不属于虚拟财产,因其是以现实货币为基础,不具有独立于价值;
4、虚拟财产具有独占性也就是具有排他性。
二、虚拟财产被盗的立案标准如下:
1、虚拟财产被盗窃的话,一般是按照盗窃罪来进行立案的;
2、根据虚拟财产的数额大小进行定罪处罚。
综上所述,当双方发生劳动争议时,通过微信发工资的形式难得到法律的承认。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
延伸阅读
微信支付工资合法吗?
根据现行法律规定,微信支付工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。而微信支付作为一种电子支付方式,符合支付工资的要求。微信支付工资具有快捷、方便、安全的特点,能够满足劳动者的实际需求。同时,用人单位在使用微信支付工资时,应确保支付渠道的安全性和稳定性,保护劳动者的合法权益。因此,可以得出结论,微信支付工资是合法的,并且能够提供便利和保障给劳动者。
结语:微信发工资存在违法问题。首先,使用个人微信转账无法在国家系统留下记录,逃避社保和个人纳税义务。其次,根据国家劳动法和工资支付规定,必须通过正规对公账户支付工资,并代缴社保和个税等费用。因此,当发生劳动争议时,微信发工资形式难以得到法律承认。劳动者应提供与仲裁请求相关的用人单位掌握的证据,否则用人单位将承担不利后果。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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