法律分析：不算拖欠工资的情形：1、国家法律、法规中有明确规定的。2、劳动合同中有明确约定的。3、用人单位代扣代缴的个人所得税。4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...查看全文

律师解答： 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;...查看全文

不属于无故拖欠工资的情况有哪些 无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、...查看全文

单位哪些情形不属于拖欠工资 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；3、用人单位代扣代缴的个人所得税；4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权要求支付。根据《劳动法》规定，单位应在30天内结算工资，否则属于拖欠。如果单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 不属于拖欠工资的情形包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。 【法律依据】：...查看全文

用人单位不属于拖欠劳动者工资的情形包括：国家法律、法规明确规定的；劳动合同中明确约定的；个人所得税和社会保险费用的代扣代缴；法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费；劳动者原因导致用人单位经济损失的赔偿；厂规、厂纪中明确规定的；工资与经...查看全文

根据相关规定，只有在以下情况下，用人单位拖欠工资不会被视为无故拖欠：一是遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资；二是用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资，但延...查看全文

用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于...查看全文

律师分析： 用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一...查看全文

法律分析：一、拖欠工资什么情形算诈骗1、拖欠工资一般不算诈骗。拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门...查看全文

法律分析:用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动...查看全文

法律分析：一、先行垫付被拖欠的农民工工资的情形有哪些1、农民工工资因建设单位未按合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠的，要以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。2、法律依据：《保障农民工工资支付条...查看全文

单位拖欠工资需加发经济补偿金。劳动合同法规定，单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形均需赔偿。法院可发出支付令。不属于拖欠工资的情形包括法律规定、劳动合同约定、个人所得税、社会保险费、法院判决代扣...查看全文

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到...查看全文

法律分析：不属于无故拖欠工资的情况：无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付...查看全文

无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工...查看全文

法律解析： 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 6、因...查看全文

律师解答： 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 6、因...查看全文

法律解析： 不属于拖欠工资的情形包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。 【法律依据】:...查看全文