旷工多少天算自动离职

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摘要:法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。_x000D_ 职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_ (二)严重违反用人单位的规章制度的。
法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。_x000D_ 职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_ (二)严重违反用人单位的规章制度的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条_x000D_ 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_ (二)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_ (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_ (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_ (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_ (六)被依法追究刑事责任的。

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