误工费的法定适用年龄是多大？-法律问答|晖律网

误工费的法定适用年龄是多大？

回答于2024-04-12 阅读（1188）

律师回答

摘要：根据我国法律规定，误工费的年龄标准是男性60周岁，女性55周岁。特殊情况下，仍在工作且有收入来源的伤者可以要求误工费。工伤职工在停工留薪期满后继续治疗可享受工伤医疗待遇。退休返聘的教师因误工而减少的收入根据法律和政策明确规定予以赔偿，否则不予赔偿。此外，文章还介绍了我国工伤相关待遇问题。

在我们的日常生活当中，误工费用的话，主要是由于对方所造成的一些损害，导致没有工作所得到的一些费用，这种费用在我们国家是有着具体的金额确定标准的，当然法律当中也规定了什么时间段是可以享受这个误工费用的，因此很多人想了解一下，根据我国法律规定多大年纪就没有误工费?
一、根据我国法律规定多大年纪就没有误工费?
一般情况下，男年满60周岁，女年满55周岁就没有误工费但有证据证明伤者还在工作，有收入来源可以要求误工费。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责.
工伤职工可以享受以下医疗待遇：
工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。
治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。
职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。
二、教师属于退休返聘的误工费有么?
受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。
根据我国法律的规定，误工费用他是性和女性是不一样的，比如说女性的话是55周岁，男性的话是60周岁，除此之外也存在着一些特殊的情况，其次，还给大家介绍了一下我们国家发生工伤的相关，待遇问题。

延伸阅读

结语：根据我国法律规定，误工费的年龄限制是，男性满60周岁，女性满55周岁。然而，如果有证据证明伤者仍在工作且有收入来源，仍可要求误工费。此外，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理服务。教师属于退休返聘的情况下，对于因误工减少的收入，根据法律和政策明确规定的情况下予以赔偿。如果法律和政策未明确规定，但也未明令禁止，可参照原在岗工资标准进行赔偿。需要注意的是，如果减少的收入是违反法律和政策规定造成的，将不予赔偿。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

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