工资支付与中介合同：法律如何规定？-法律问答|晖律网

工资支付与中介合同：法律如何规定？

回答于2024-04-21 阅读（1021）

律师回答

摘要：中介未签劳动合同不支付工资，可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或法院强制执行。劳动者可凭证明材料申请劳动仲裁，如工作证、工资记录等。用人单位未签合同超过一个月，应支付两倍工资并补订合同；劳动者未签合同，用人单位应书面通知终止关系并支付经济补偿。中介作为重要桥梁，应提供书面合同。如遇黑中介，劳动者应举报或起诉。

一、没签劳动合同中介不给工资怎么办
中介不发工资可以向劳动监察行政部门举报，告了也没有用可以申诉，让法院强制执行。公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、申请劳动仲裁需要收集那些材料
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。
三、中介不给支付工资赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。综上所述，中介作为买卖双方之间重要的桥梁，吸收大量的就业人员。新员工到中介上班，应该要求对方提供一份书面劳动合同。有些黑中介不仅不签合同，还不支付工资报酬。这种情况下，员工应该主动站出来，向当地的劳动监察部门举报或者直接提请诉讼。

延伸阅读

结语：合理维权，保护劳动权益。中介未支付工资，可向劳动监察部门举报，申诉至法院强制执行。公司未按时支付劳动报酬，可辞职并要求经济补偿。申请劳动仲裁需提供相关证明材料，如工作证、工资记录等。用人单位未签劳动合同需支付两倍工资并补订合同。中介不支付工资，员工应积极举报或提起诉讼以维护权益。合法维权，共同构建公平劳动环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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