实习劳动合同,没有甲方信息但是有甲方盖章具有法律效益吗

律师回答
摘要:劳动合同若未盖章,但具备其他生效要件,仍具有法律效力。《劳动合同法》规定,劳动关系建立需订立书面劳动合同,但未立即订立也可自用工之日起一个月内补办。法律不要求劳动合同盖章,只需用人单位与劳动者在文本上签字或盖章生效。
没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件,同样具有法律效力。根据法律划定,用人单位在与劳动者时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
延伸阅读
实习劳动合同的法律效益与甲方信息缺失的关系
实习劳动合同的法律效益与甲方信息缺失之间存在一定的关系。根据法律规定,劳动合同应当明确约定双方当事人的基本信息,包括甲方的身份、名称、地址等。然而,如果实习劳动合同缺乏甲方的信息,这可能会对法律效益产生一定的影响。尽管甲方盖章可以证明合同的存在,但缺乏甲方信息可能会导致合同的法律效力受到质疑。因此,为了确保实习劳动合同的法律效益,建议在合同中明确标注甲方的详细信息,以免日后发生纠纷时造成法律上的困扰。
结语:根据法律规定,《劳动合同法》第十条和第十六条,未经盖章的劳动合同仍然具备法律效力,只要满足其他生效要件。目前我国的法律对劳动合同的鉴证是鼓励而非强制性的。因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章就无效的说法是没有法律依据的。然而,在实习劳动合同中,甲方的信息缺失可能对合同的法律效力产生影响。为确保合同的法律效益,建议在合同中明确标注甲方的详细信息,以免日后发生纠纷时造成法律上的困扰。
法律依据
中华人民共和国民法典:第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。
中华人民共和国民法典:第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。

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