律师解答： 会的，但公司会通知你补缴。1，依法辞职。 2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。 社保账户由社保中心安全地保管。 3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。 由此可见，...查看全文

劳动者辞职的，五险一金是不能取出来的。劳动者在原单位缴纳五险一金，离职后五险一金的处理方式是:      一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有...查看全文

单位扣员工绩效工资可通过劳动仲裁解决。劳动者可先与公司协商处理，如协商不成可向劳动监察大队投诉，若投诉无果可向劳动局申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》，单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需支付...查看全文

劳动争议可申请仲裁，建议四人联合申请。仲裁案件中，当事人可向第三方申请取证，用人单位须提供相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、合同、辞退、福利、工伤等争议。当事人有责任提供证据，用人单位不提供将承担后果。...查看全文

法律分析：属于劳动仲裁范畴，可以申请仲裁。建议你们四个人联合起来一起申请仲裁。至于证据问题，在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共...查看全文

介绍了“五险一金”的含义和办理流程，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业和个人共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，而工伤保险和生育保险由企业承担。对于没有主动给员工社保卡的企业，需要申请办...查看全文

公司五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。失业：单位及个人各自承担0.5%。医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。工伤：企业独自承担0.9%。公积金：10%-12%。 在进行缴纳五险一金的时...查看全文

您好，对于您的问题【我已经离职但是公司还给我买社保，让我交钱合理吗我已经离职了公司还在帮我买保险】这个问题为您做出如下解答。您好，你离职后，公司会继续帮你交社保，但所有费用都要你自己交，这很正常，因为这是公司拿你来交的。如果你不在...查看全文

员工离职当月社保应由原单位缴纳，法律规定员工有权查询缴费记录和个人权益记录，个人享受社保待遇时有权监督单位缴费情况。异地参保可办理挂失并补卡，或将社保关系转移到参保地。...查看全文

律师分析： 五险一金异地缴纳没有什么影响，但不在户口所在地缴纳会有很多问题，如果涉及到改动、报销等会很麻烦。 在异地交五险一金在满足可以时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于“当期交纳当期享受...查看全文

您好,如果您与公司未协商好,不是必须签得。...查看全文

公司解雇员工时，若存在违法行为或违反合同条款，员工有权获得一年一个月的经济补偿金。包括单位未缴纳社保、拖欠工资、违反法律法规、降薪调岗等情况，员工单方解除合同；合同到期，公司拒绝续约；员工发生工伤或无法胜任原工作经调岗后。若双方协...查看全文

结论:告诉公司停止缴纳。      解析:      不会产生什么法律纠纷，只要你尽到了自...查看全文

律师分析： 1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；3、经济赔偿金是经济补...查看全文

法律分析：经济案如果打官司赢了，对方应该把钱交给法院，法院再交给胜诉一方。法律依据：《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的...查看全文

不加班被开除可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作条件等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等赔偿问题。...查看全文

法律分析：一、辞职了公司不给解除劳动合同证明怎么办?在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理...查看全文

低保要求家庭人均月收入低于当地标准，包括工资、房屋租金和亲友资助等收入。超过标准可能取消低保。收入可通过社保和公积金查询推算，复审时需提供单位收入证明。...查看全文

劳动者离职证明是用人单位的法定责任，如单位拒绝开具，可协商解决；若协商无果，劳动者可申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作...查看全文

律师分析： 五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的。一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：...查看全文