探讨抑郁症患者能否享受工伤保险待遇

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摘要:工伤认定的主旨是确定劳动者在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范畴。根据相关法律规定,工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病、工作岗位突发疾病或死亡、抢险救灾等活动中受伤等情况。然而,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不被认定为工伤。工伤是劳动者在职业活动中遭受不良因素伤害的统称。
工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。
延伸阅读
结语:工伤认定是根据相关法律规定,对职工在工作过程中受到的伤害进行确认和评定的过程。根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情形,应当被认定为工伤。此外,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队退役军人旧伤复发等情形,也应被视同工伤。然而,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不能被认定为工伤或视同工伤。工伤认定的目的是保障职工的合法权益,确保他们能够享受到相应的工伤保险待遇。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。

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