公司工伤赔偿金计算方法详解

律师回答
摘要:公司工伤赔偿金的计算方法包括一级至十级伤残的一次性伤残补助金、一级至六级伤残的津贴、停工留薪期工资原工资福利待遇不变、丧葬补助金和其他赔偿金。国家工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
公司工伤赔偿金的计算方法如下:
1. 一级至十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资乘以 (27/25/23/21/18/16/13/11/9/7)。
2. 一级至六级伤残的津贴为本人工资乘以 (90%/85%/80%/75%/70%/60%)。
3. 停工留薪期工资原工资福利待遇不变。
4. 丧葬补助金为当地社平工资乘以6。
5. 其他赔偿金。
一、国家工伤赔偿标准有多少
工伤赔偿金按下列标准计算:
1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。
3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。
4、一次性伤残补助金。一到十级伤残分别为:27个月的本人工资;25个月的本人工资;23个月的本人工资;
21个月的本人工资;18个月的本人工资;16个月的本人工资;13个月的本人工资;11个月的本人工资;9个月的本人工资;7个月的本人工资。
5、伤残津贴。分别为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
6、一次性工伤医疗补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7、丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
8、供养亲属抚恤金。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
9、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
结语:公司工伤赔偿金的计算方法包括一级至十级伤残的一次性伤残补助金、一级至六级伤残的津贴、停工留薪期工资、丧葬补助金和其他赔偿金。国家工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

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