不能单纯的说国企和事业单位哪个更好，是属于两种不同的性质，不能进行比较。 事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部...查看全文

人死后应先注销户口再领取丧葬费，注销户口需携带户口本和死亡证明到户籍所在地派出所办理。非正常死亡需携带公安法医部门证明材料及户口本办理，正常死亡可携带村组或社区证明。领取丧葬费需带遗体火化证明、关系证明或证件，交给原单位人事部门，...查看全文

借条系指贷款人向借款人给付借款时，借款人向贷款人出具的证明存在借贷事实的书面凭证。借条在法律上是一种经过简化但具备必备条款的借款合同。欠条系指债务人应当向债权人履行债务，因自身原因不能如期偿还而对债权予以确认的书面凭证。欠条反映了...查看全文

事业单位政审的流程基本参照公务员政审流程，尺度把握比公务员略松，审查范围只限于考生本人和父母配偶。第一、政审流程一、考生提交审查资料...查看全文

亲亲，研究所属于事业单位。研究所是指以科学研究为主要目的的社会企事业单位。在中国是一种完成为特殊科研目的和任务而建立的研究机构。随着社会的发展，现多以企业形式存在。在学术界，称其为科学试验的研究部门。研究所一直是国家重点扶持和照顾...查看全文

机动车违章违法罚单上的16位编码是处理违章的关键，可通过车辆管理所或交管部门处理，需携带行驶证和驾驶证；也可通过手机软件交管12123快捷处理。...查看全文

劳动合同与劳务合同的本质区别在于法律性质、合同主体、履行阶段地位、内容和报酬原则等方面。劳动合同属于劳动法调整范畴，受《劳动法》保护，劳动者享有劳保待遇；而劳务合同属于民法调整范畴，劳动者不能享受劳保待遇。劳务合同签订不受劳动法限...查看全文

法律分析：一、养老保险个人与单位缴费比例 (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%); (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：...查看全文

劳动合同与聘用合同的选择取决于个体情况，但劳动合同更为普遍。签劳动合同需注意单位合法性、双方地位平等、书面形式和具体性。劳动合同应明确、清晰、完整，避免引发争议和损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者建立劳...查看全文

中国的“三资企业”是指中外合资企业、中外合作企业和外资企业，它们在中国注册登记并具有企业法人资格。这些企业必须遵守中国的法律法规，并受到中国的保护和监管。根据中国的外商投资法例，任何国家或地区的公司、机构或其他经济组织都可以在中国...查看全文

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。...查看全文

事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。 企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工...查看全文

法律分析：由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是...查看全文

机关事业单位与企业在养老保险方面存在差异。机关事业单位按高标准缴纳，而企业则追求自身利益，尽量少缴纳。另外，机关事业单位员工稳定性高，工作时间长，缴费年限也相应增加，而企业员工稳定性较低。...查看全文

刑事诉讼的公正、人性和程序正当是确保刑事审判公正的重要价值。公正体现了法律的正义，程序公正是诉讼公正的组成部分和保障手段。人性是刑事法律规范合理存在与适用的基础。正确的结果实现实体法内容，过程的正确需要充分保障。...查看全文

国有单位企事业单位是属于不同的公司类型的，因此在进行相关的区分时，是需要根据不同的公司类型特征来进行处理的，才是可以的。那么今天就跟我一起来看看国有企事业单位包括哪些以及相关问题的解答是怎样的吧!...查看全文

一、事业单位是国企吗事业单位不是国企。与国企相比，事业单位具有以下特征：一是不以盈利为目的，二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。简单来说，事业单位是一些国家机构的分支，而国企是属国家所有的企业单位...查看全文

      一、国家机关:      是指从事国家管理和行使国家权力的机关。...查看全文

现行的事业单位工资是由:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分构成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工满12个月以上连续工作后享受带薪年休假。用人单位若不安排或减少年休假天数，应按300％日工资支付未休年休假工资。...查看全文