法律分析：劳动仲裁超过仲裁时效是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据：...查看全文

法律分析：一、超过一年还能劳动仲裁吗超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效的，当事人可以依法向法院起诉维权。劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日...查看全文

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效 超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。 劳动仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁，但可以向法院提起诉讼。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。然而，对于因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动关系存续期间不受此限制。...查看全文

法律分析：劳动仲裁时效过了可以起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决...查看全文

法律分析：不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律...查看全文

法律分析：不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律...查看全文

案件超过一年还能申请劳动仲裁时效吗劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能...查看全文

法律分析：一、工资超过一年还能劳动仲裁吗不一定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁，该时效期间一般是一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:劳动仲裁超过一年时效的，一般不可以申诉。仲裁时效一般以一年为限，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果超过该时效期间再提出仲裁的申请的，一般仲裁机构不予受理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动仲裁时效为一年，超过时效不可再申请仲裁。但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效；不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

法律分析：一、超过一年还可以劳动仲裁吗劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁超过一年是否还可以劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法...查看全文

工伤超过一年了不能劳动仲裁，工伤仲裁时效是一年。工伤一个月内可申请工伤鉴定，工伤认定可由人力资源和社会保障局办理。工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付，包括医疗费用、康复费用、工资福利等。...查看全文

劳动仲裁超过一年时效具体处理规定如下： 1、劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁； 2、劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、...查看全文

律师分析:根据我国的《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当从知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁超过一年时效怎么办劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...查看全文

一、劳动仲裁超过一年是否还可以 劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就...查看全文