未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析：单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，索要工资和不签合同的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖...查看全文

问未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析：单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，索要工资和不签合同的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬...查看全文

问离职后未签劳动合同还可以申请仲裁吗

答

员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的，如果不行还可以直接向法院进行起诉，未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法，这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。...查看全文

问离职后还能申请劳动仲裁吗？

答

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效可以中断或中止，劳动关系终止后一年内仍可提出申请。劳动争议包括劳动关系确认、合同争议、解雇争议、福利保障争议、报酬争议等。当事人可以通过调解、仲裁...查看全文

问离职后还能申请劳动仲裁吗

答

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因...查看全文

问离职后还能申请劳动仲裁吗?

答

法律分析：一、离职后还能申请劳动仲裁吗?如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

问公司未签劳动合同，离职一年后能申请劳动仲裁吗？

答

劳动者离职1年内可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资等。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁期限为60天。可远程指导写申请书，不耽误工作。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效...查看全文

问未签署劳动合同离职后可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：可以。只要存在事实劳动关系，不论是否订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。根据《劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...查看全文

问签的劳动合同后还能申请仲裁吗

答

签了解除劳动合同协议书可以申请仲裁。解除劳动合同仲裁程序如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿受理案件通知书和开庭通知；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；...查看全文

问未签订劳动合同离职后多久申请仲裁

答

离职后多久可申请劳动仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

问未签劳动合同自动离职还能仲裁吗？

答

劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文

问未离职能申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、未离职能申请劳动仲裁吗？员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁...查看全文

问签了离职申请还能仲裁对方未签订劳动合同么

答

未签订劳动合同可以申请仲裁吗签了离职申请还能仲裁对方未签订劳动合同。未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除...查看全文

问离职以后还能申请劳动仲裁吗

答

离职以后还能申请劳动仲裁吗可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

问离职以后还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《...查看全文

问离职还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、离职还能申请劳动仲裁吗离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时，属于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问未签劳动合同能否申请劳动仲裁？

答

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

问未签劳动合同自动离职还能仲裁嘛？

答

劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍薪资、拖欠的薪资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文

问未签劳动合同自动离职还能仲裁么？

答

问未签劳动合同自动离职还能仲裁么

答