非全日制用工可以签劳务合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非全日制用工可以签劳务合同吗？

法律解析：非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同吗？

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问非全日制用工可以签劳务合同吗？

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律师分析：非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同吗

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法律分析：非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同吗

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法律分析：一、非全日制用工可以签劳务合同吗1、非全日制用工不可以签劳务合同，要签劳动合同，但双方当事人可以约定采取口头形式。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...查看全文

问非全日制用工可以签劳务合同嘛？

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律师解答：非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ...查看全文

问非全日制用工可以签劳动合同吗

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法律分析：非全日制用工可以签劳动合同，也可以不签，因为《劳动合同法》明确规定了，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，没有限制性规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指...查看全文

问非全日制用工可以签劳动合同吗

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法律分析:非全日制用工可以签劳动合同。该劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问非全日制用工是否可以签订劳务合同？

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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。非全日...查看全文

问非全日制用工可以不签劳动合同吗

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法律分析:非全日制用工，可以不签书面的劳动合同。双方当事人可以订立口头的协议。如果该口头协议是双方当事人依法订立的，也可以确定双方之间建立了劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十二条_x...查看全文

问劳务合同可以非全日制吗

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法律分析：一、劳务合同可以非全日制吗劳务工可以属于非全日制用工，由双方当事人自己约定。非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立...查看全文

问非全日制用工可以不签合同吗

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法律分析：一、非全日制用工可以不签合同吗非全日制用工不一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...查看全文

问非全日制用工是劳务合同吗

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非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系，双方可以约定口头协议而不签劳动合同。劳务关系是民事法律关系，劳动关系由用人单位控制劳动过程。非全日制用工可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但不得影响先订立的合同。非全日制工作是一种弹性工作制...查看全文

问非全日制用工签劳动合同吗

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法律分析:非全日制用工需要签劳动合同。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以签订口头的协议，只要合同是依法约定的即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

问劳务派遣单位可以签订非全日制用工合同吗？

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劳务派遣公司违反劳动法律法规，与员工签订非全日制劳动合同，应受行政处理处罚。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限全日制劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准向其支付报...查看全文

问全日制可以签劳务合同吗

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兼职是否违法，取决于法律和用人单位的规定。如果法律或规章制度明确禁止兼职，用人单位可解除劳动合同。如果用人单位没有明确规定禁止兼职，但兼职行为影响了本职工作，也可解除劳动合同。如果兼职行为没有影响本职工作，但单位已要求停止兼职且劳...查看全文

问非全日制用工可以不签订劳动合同

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法律分析:非全日制用工可以不签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问非全日制用工可以不签订劳动合同

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法律分析:非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

问劳务合同是非全日制用工合同吗?

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非全日制用工属于劳务关系吗劳务合同不是非全日制用工合同。非全日制用工不属于劳务关系，一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作...查看全文

问非全日制工可以不签劳动合同吗

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法律分析：一、非全日制工可以不签劳动合同吗1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...查看全文