法律分析：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补...查看全文

法律分析： 解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工，若用人单位属于违法辞退的，如:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律...查看全文

法律分析： 公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经...查看全文

法律分析：公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿...查看全文

法律分析：公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请办法：向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据，委会立案后进行举证、答辩、调解和裁决。劳动者可在60天内结案，如不服裁决可起诉法院。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，用...查看全文

公司无故辞退员工应该怎么赔偿 公司无故辞退员工的赔偿，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

律师分析： 公司不能无理由辞退员工，辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...查看全文

无正当理由开除员工，公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解...查看全文

公司无理由辞退员工时，用人单位应按劳动者工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、公司无理由辞退员工怎么办公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。二、无理...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文