法律分析：一、旷工扣双倍工资合法吗
劳动者旷工，不可以扣双倍工资，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、旷工算违法辞退吗
用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是，如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，除非劳动者因旷工给用人单位造成严重损失，则用人单位辞退员工是违法的。
三、员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
