劳动合同是可以提前解除的,员工和公司可以合意解除劳动合同,双方就解除劳动合同的问题达成一致意见,签署解除劳动合同证明书即可。劳动者提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告,一个月后就可以和用人单位解除劳动合同。
劳动合同可以提前解除的。
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、用人单位也可以提前解除劳动合同,但是需要支付给劳动者经济补偿。
二、解除劳动合同有补偿的情形有什么?
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
劳动合同还在履行期内,是可以提前解除的。用人单位采用暴力或胁迫的手段,非法限制员工的人身自由,以此来强迫员工劳动;用人单位没有按照约定,足额支付员工的工资,没有为员工提供劳动保护;员工加班时,用人单位不支付加班工资,存在这些情况时,解除劳动合同有补偿。
