转正后没签合同算转正吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问转正没签合同算转正吗

答

法律分析：一、转正没签合同算转正吗劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试...查看全文

问没签转正合同算转正吗

答

一、未签转正合同算转正吗算转正。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问没有签转正合同算不算转正

答

未签转正合同的员工应按照劳动合同法规定，用人单位应向其支付双倍工资。单独约定的试用期合同是无效的，试用期应包含在劳动合同中。未签订劳动合同的员工在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

问转正后签合同正常吗？

答

法律解析：《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳...查看全文

问转正后签合同正常吗？

答

律师分析：《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳...查看全文

问没有签转正合同算正式员工吗?

答

没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转...查看全文

问转正后签合同正常嘛？

答

律师解答：《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳...查看全文

问合同工转正后转正之前算工龄吗?

答

在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时...查看全文

问试用期过后没签合同算转正么

答

试用期结束后没有签订合同就算是转正。劳动合同可以规定试用期，如果单独约定了试用期，但试用期没有成立，按照正式期计算，享有正式期的权利和义务，试用期将计入劳动合同期限。...查看全文

问不签转正合同会自动转正吗？

答

律师分析：试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试...查看全文

问试用期过了没签合同算转正吗

答

劳动合同中的试用期应计入劳动合同期限内，过了试用期不需要再签新合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期即为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十条和第十九条的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者...查看全文

问试用期过后没签合同是否算转正

答

试用期结束后没有签订合同即为转正。试用期被计入劳动合同期限内，试用期结束后无需再签新合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期将被视为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内应依法签订劳动合同。...查看全文

问试用期过后没签合同是否算转正

答

试用期过后没签合同是否算转正试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。试用期过后...查看全文

问劳动合同签了算转正吗

答

劳动合同签了不一定算转正，试用期过了才是正式员工。试用期被辞退不一定有补偿，根据情况而定。劳动合同转正工资必须写明，试用期工资不能低于转正后工资的80%。...查看全文

问公司表示一个月转正一个月后还没有转正，还没有签订劳动合同，算是转正了吗？

答

员工转正后不需要重新签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条规定了劳动合同的订立原则和书面形式要求，劳动关系自用工之日起建立。根据第三十六条和第三十七条，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三...查看全文

问转正后多久签合同

答

法律分析：一、转正后多久签合同转正需要一个月以上的，不可以在转正后签劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问说好转正一个月,到了一个月没有签转正单,算转正吗

答

法律分析：一、说好转正一个月,到了一个月没有签转正单,算转正吗算转正。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

问没签转正合同,但是超过3个月，没签转正合同怎么办？

答

律师分析：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问合同上转正期过了没转正犯法吗

答

对于过了试用期不给转正是否违法？公司不给转正怎么办?的内容，最近很多人很困惑。问：近日，一名读者来信表示，其于2014年7月10日正式入职签的合同，岗位为销售助理，合同约定期限为5年，试用期为3个月。但至今仍未转正，公司也不说...查看全文

问转正了但是没有签转正合同该怎么办？

答

律师分析：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用...查看全文