法律解析： 可以随时解除，双方签订租赁合同六个月以上的，应采用书面的形式，如果没有采用书面形式的，视为不定期租赁。如果双方对租赁期限没有约定或者约定不明确的，在房屋租赁合同到期后，如果双方没有续签合同但仍继续使用房屋、交纳租金的，...查看全文

律师解答： 我国民法典规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限视为不定期。对于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之内通知承租人。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 我国民法典规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限视为不定期。对于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之内通知承租人。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 当事人可以随时解除，但出租人要注意给承租人预留合理期限。对于房屋租赁，市场更强调意思自治，房屋租赁合同的形式通常没有强制性规定。所以在房屋租赁过程中，通常存在以下情形：原先签订的书面租赁合同到期后，双方口头约定继续履行...查看全文

可以随时解除，双方签订租赁合同六个月以上的，应采用书面的形式，如果没有采用书面形式的，视为不定期租赁。如果双方对租赁期限没有约定或者约定不明确的，在房屋租赁合同到期后，如果双方没有续签合同但仍继续使用房屋、交纳租金的，视为不定期租...查看全文

律师解答： 可以，不定期租赁合同可以随时解除，但出租人要注意给承租人预留合理期限。双方没有续签合同但仍继续使用房屋、交纳租金的，认为双方形成不定期租赁合同关系，双方仍按照原合同履行自己的权利义务。对于不定期租赁合同，双方当事人均得...查看全文

法律解析： 可以，不定期租赁合同可以随时解除，但出租人要注意给承租人预留合理期限。双方没有续签合同但仍继续使用房屋、交纳租金的，认为双方形成不定期租赁合同关系，双方仍按照原合同履行自己的权利义务。对于不定期租赁合同，双方当事人均得...查看全文

法律分析：一、不定期租赁合同可以随时解除吗对于不定期租赁合同，当事人可以随时解除，但出租人要注意给承租人预留合理期限。对于房屋租赁，市场更强调意思自治，房屋租赁合同的形式通常没有强制性规定。所以在房屋租赁过...查看全文

不定期租赁合同可随时解除，但需提前通知对方。订立租赁合同时应约定租期，若未约定或无法确定，即视为不定期租赁，可随时解除合同。...查看全文

不定期租赁合同可以随时解除，但需提前通知对方。订立租赁合同时应约定租赁期限，若未约定且无法确定，按不定期租赁处理，可随时解除合同。...查看全文

不定期租赁合同可以随时解除，但要提前通知对方。订立租赁合同时应约定租期，若没有约定且法律无法确定，则视为不定期租赁，可随时解除合同。...查看全文

法律分析:不定期租赁合同可以随时解除，但是应当在合理期限之前通知对方。当事人订立租赁合同，应当约定租赁期限，当事人没有约定，依照法律规定也无法确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。法律依据:《《中...查看全文

根据法律规定，不定期合同可以随时解除，但需提前通知对方。如租赁期限未约定或不明确，一般视为不定期合同。...查看全文

法律分析:根据法律规定，不定期租赁合同是可以随时解除的，但是应当在合理期限之前通知对方。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，一般会视为不定期租赁合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第七百零七条_...查看全文

租赁合同不能随意解除，必须由双方协商解除，或者根据约定或法律行使解除权。但如果租赁合同是不定期的，双方可以随时解除。...查看全文

不定期租赁合同可随时解除，但需提前通知对方。此类合同是指租赁双方未明确约定或无法依法确定租期的情况。...查看全文

对于不定期租赁合同，当事人可以随时解除，出租人解除合同的，应当给予承租人合理的搬迁期限；承租人解除合同的，应当给予出租人合理的期限寻找下一个承租人。建议租赁双方的当事人签订定期租赁合同，并对合同主要条款，如租金、付款方式等进行明确...查看全文

法律解析： 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，...查看全文

法律解析： 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，...查看全文

律师解答： 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，...查看全文