合同期前可以毁约吗-法律问答|晖律网

合同期前可以毁约吗

回答于2024-04-22 阅读（1754）

律师回答

摘要：劳动合同期未开始毁约可行，劳动者不需支付违约金。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。辞职违约金的规定是，除非约定服务期和竞业禁止，用人单位不得要求劳动者承担违约金。辞职是劳动者的权利，只要不损害用人单位利益且未支付教育经费，劳动者可递交辞职单，用人单位需同意，不可强制挽留。

一、劳动合同期未开始毁约可以吗
可以的，劳动者者米业花用人单位的钱，就不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、法律对辞职违约金的规定是怎样的
《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果你是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，你只要按照程序去辞职就可以不用缴纳辞职违约金了。
辞职是每个劳动者的权利，只要是没有给用人单位带来损失，也没有让用人单位支付任何的教育经费，那么只要递交辞职单也不算毁约行为，并且用人单位必须要同意辞职，即便当事人不舍得但是只可以劝说和挽留不可以强制的不批准辞职。

延伸阅读

结语：根据以上规定，劳动合同期未开始毁约是可以的，劳动者不需要支付违约金。而对于辞职违约金的规定，除非在劳动合同中约定了服务期和竞业禁止条款，否则劳动者不需要支付违约金。辞职是劳动者的权利，只要没有给用人单位带来损失或支付教育经费，劳动者可以递交辞职单并需要用人单位同意。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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