律师解答：
劳保工资应该指的是当地的最低工资标准工资。劳保的确切含义是指劳动保护，即保护劳动者安全的一系列的制度、机制和物质设施。在我国社会保险制度建立之前，退休、病休等也包括在劳保制度中。吃劳保的说法是80、09年代国有企业退休工人领取退休工资的一种说法。那时工人不用缴纳保险费，退休后由所在单位发放退休金。吃劳保说明已经退休，而工龄是用来计算退休金的。因此不算工龄。
劳保条列工龄与工资补助内容：
1、公司按国家有关规定为员工缴纳社会保障费用。
2、员工的劳动保护按国家的有关法律、法规的规定执行。
3、员工有下列情形之一，公司将酌情给予补助：
4、员工因病住院或非因工(公)负伤、确需补助的，每年补助次数不超过两次，每年补助金额不超过1000元;
5、员工直系亲属住院、确需补助的，每年限补助一次，补助金额不超过500元。
6、除上述情形外需要补助、或补助金额超过上述规定的，需经公司批准。第六条补助金额由工会提出，按审批程序报公司领导批准。第七条对以下情况，公司将根据国家有关规定给予补助：在职员工因工(公)伤住院，确需补助的;在职员工因工(公)伤而亡故的，除按国家有关规定发给丧葬费和抚恤金及一次性补助外，公司将根据实际情况给予其家属一定的补助。退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
