公司没有发工资去哪里投诉-法律问答|晖律网

公司没有发工资去哪里投诉

回答于2024-06-01 阅读（247）

律师回答

摘要：公司不发工资怎么办？向劳动局或劳动仲裁委投诉，确认劳动关系后要求补发工资，如不成可请律师打官司或申请仲裁。相关法律条文：违法行为可被责令支付工资和赔偿金，《工资支付暂行规定》第十八、十九条。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁，不满可起诉。

公司不发工资怎么办?
一、找谁投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
三、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
四、相关法律条文：
1、《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2、《工资支付暂行规定》第十九条：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：如果公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：一、向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委投诉；二、在维权过程中需注意确认劳动关系事实、与单位协商补发工资、如无法解决可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；三、如果拖欠工资数额较大，可请律师打官司，通过诉讼要回被拖欠的工资。建议及时搜集证据，依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》第十八、十九条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益行为可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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