律师解答：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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律师解答： 《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形：一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;...查看全文
法律解析： 《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形：一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;...查看全文
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事...查看全文
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继...查看全文
法律分析:一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文
可以提前三十日以书面形式通知劳动者 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文
律师解答： 用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同有以下情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文
法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职的法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工 分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文
劳动者辞职需提前通知用人单位，按《劳动合同法》规定，提前三十日通知可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职步骤包括写信、与主管谈话、交接工作、办理人事手续等。辞职需遵守规定，提前通知并完成交接工作后才可合法离职。...查看全文
法律分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...查看全文
法律分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文
劳动者可以在劳动合同到期前提前通知用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》第37条和第38条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在无约定服务期的情况下提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未提供劳动保护、...查看全文
法律分析：一、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三...查看全文
律师解答： 1.双方协商一致。 2.试用期不符合录用条件。 3.严重违反单位用人制度。 4.失职、以权谋私，给单位造成重大损失。 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务。 6.劳动合同无效。 7.劳动者被追究刑事责任...查看全文
法律分析： 劳动者要解约的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内的，则要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知；在期限届满后，劳动合同会解除。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 劳动者...查看全文
根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文
法律分析：用人单位提前30天书面通知可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文
法律解析： 1.双方协商一致。 2.试用期不符合录用条件。 3.严重违反单位用人制度。 4.失职、以权谋私，给单位造成重大损失。 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务。 6.劳动合同无效。 7.劳动者被追究刑事责任...查看全文
律师解答： 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
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