劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
劳动合同签了一个月就不想干了,怎么办
律师回答
摘要：劳动者未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁需在60天内结案，如对裁决不服可起诉到法院。
延伸阅读
劳动合同提前解除后的法律责任和应对措施
劳动合同提前解除后，根据相关法律规定，解除方可能面临一定的法律责任。首先，解除方应当遵守合同约定的解除程序和通知期限，否则可能被视为违约行为。其次，解除方可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据合同约定或法律规定而定。此外，解除方还可能承担其他法律责任，如赔偿对方因解除合同而遭受的损失等。针对这种情况，解除方应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的应对措施。例如，可以与对方协商解决争议，或者通过法律途径维护自己的权益。总之，解除劳动合同后，应当认真履行法律责任，并根据具体情况采取合适的应对措施，以保护自身权益。
劳动合同提前解除后，根据相关法律规定，解除方可能面临一定的法律责任。首先，解除方应当遵守合同约定的解除程序和通知期限，否则可能被视为违约行为。其次，解除方可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据合同约定或法律规定而定。此外，解除方还可能承担其他法律责任，如赔偿对方因解除合同而遭受的损失等。针对这种情况，解除方应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的应对措施。例如，可以与对方协商解决争议，或者通过法律途径维护自己的权益。总之，解除劳动合同后，应当认真履行法律责任，并根据具体情况采取合适的应对措施，以保护自身权益。
结语：劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。劳动仲裁程序包括向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提供相关材料并参与调解、举证和答辩。劳动仲裁应在60天内结案，若对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。解除劳动合同后，解除方需遵守约定的程序和通知期限，可能需要支付违约金或赔偿金，并承担其他法律责任。专业律师的咨询和合适的应对措施对维护自身权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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