上班打架斗殴算工伤吗-法律问答|晖律网

上班打架斗殴算工伤吗

回答于2024-04-16 阅读（2153）

律师回答

摘要：打架受伤不算工伤，只有在工作时间、工作场所内因工作原因受伤才算。打人者可被拘留最长15天，轻伤拘留期限由受伤程度决定。拘留期间受伤达轻伤，将面临刑事拘留和起诉。打架拘留能否保释需具体情况决定，轻微打架可保释，但严重伤情或死亡不符合保释条件。

一、上班打架斗殴算工伤吗
上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、打人会被拘留多久
打人者可以被拘留最长的时间不会超过15天。在1到15天的期限之内到底被拘留多久，就要根据自己受伤的轻重程度来决定了，而且是公安机关具有一定的自由裁量权。同时，只要受伤的程度达到了轻伤，那动手打人者所要面临的拘留是刑事拘留，之后还要被起诉。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
1.结伙殴打、伤害他人的;
2.殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
3.多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
三、打架拘留能保释吗
打架拘留能不能保释，需要根据具体情况决定。
普通的轻伤害打架事件，被治安拘留的，没办法进行保释；如果是刑事拘留的，则满足条件的可以保释。
保释，即取保候审，想要保释还需符合条件：
可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的；
可能判处有期徒刑以上刑罚，取保候审不致发生社会危险性的。
没有发生人员轻伤的轻微打架事件，将处15天内的治安拘留；如果导致人员轻伤或以上严重后果的，嫌疑人将被刑事拘留，如果被害人的伤情为轻伤的，且符合取保候审的条件，可以争取保释；如果被害人的伤情达到重伤或者因此丧失了生命，而且不符保释条件，则不能保释。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》和《治安管理处罚法》的规定，上班打架斗殴不算工伤，而打人者可能面临拘留，最长不超过15天。拘留时间取决于受伤的轻重程度，且公安机关有一定的裁量权。轻伤害打架事件被治安拘留无法保释，而刑事拘留则可以根据条件进行保释。需要注意的是，如果打架导致严重后果或被害人伤情严重，可能不符合保释条件。请在法律规定下合法行事，避免不必要的纠纷和法律风险。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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