误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。
需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
对方全责误工费赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：误工费计算方式分为两种：一是固定收入，包括国家机关、企事业单位工作人员的工资、奖金等合法收入，以单位出具的收入证明和工资表为准；二是无固定收入，包括农村村民和从事某种劳动的人员，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。个人独资、合伙企业等私营企业出具的证明需结合税务机关的个人所得税纳税证明方能认定。受害人无法证明最近三年平均收入时，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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对方全责事故导致的工伤赔偿标准如何确定？
对方全责事故导致的工伤赔偿标准的确定是基于相关法律法规和司法解释的规定。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括医疗费、误工费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。具体标准根据事故造成的伤害程度、劳动者的工资、工龄等因素而定。通常，医疗费按照实际支出进行赔偿，误工费按照劳动者工资的一定比例计算，伤残赔偿金和死亡赔偿金则根据伤残程度和家庭经济状况进行核定。在实际操作中，还需参考地方性规定和相关案例进行具体裁量。因此，确定对方全责事故导致的工伤赔偿标准需要综合考虑以上因素，并遵循法律法规的规定。
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结语：根据相关法律法规和司法解释，误工费计算方式根据患者是否有固定收入分为两种。对于有固定收入的人员，一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算。个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的收入证明需结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。对于无固定收入的人员，包括农村村民和有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证的从事某种劳动的人员，均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。工伤赔偿标准的确定还需综合考虑伤害程度、工资、工龄等因素，并遵循法律法规的规定。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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