法律分析:就业协议违约金没有固定的数额。劳动合同法上规定的违约金只有两个,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。根据相关法律,并没有违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金数额的明确规定,其中《劳动合同法》规定了违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。一般来说,合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任,但特殊情况例外。如果当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。如约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。