法律分析：1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

律师分析： 若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文

员工工作失误责任分摊：用人单位应赔偿员工造成的损失，但员工也需承担公司因工作失误遭受的经济损失。根据法律规定，若劳动者个人原因导致公司经济损失，公司可要求劳动者按合同约定赔偿。...查看全文

法律分析：一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律分析：劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显...查看全文

法律分析： 劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待； 一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显...查看全文

法律分析：1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据：《民法典》 第一千...查看全文

工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下： 1、如果是故意造成的，则全额赔偿； 2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

律师分析： 若确因劳动者重大失误造成公司损失的，公司可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，该赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

您好 很高兴为您解答,工作失误造成50万损失需要赔偿,需要根据双方的合约确定,没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...查看全文

员工工作失误应承担经济责任，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可要求劳动者赔偿损失并从工资中扣除，但扣除额不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，按最低标准支付，用人单位不得随意扣发工资。...查看全文

劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公...查看全文

工作失误导致公司损失，员工赔偿根据具体情况而定，无统一标准。故意造成需全额赔偿，过大过失需部分赔偿，比例由法官决定。一般过失无需赔偿。先协商不成再起诉解决。赔偿按劳动合同约定，标准不同。扣除不得超过工资的20%。...查看全文

一、因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...查看全文

施工造成损失要赔偿吗，施工工作失误造成损失需要赔偿吗 施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。 ...查看全文

解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。  &nb...查看全文