法律分析：不能，机关事业单位工作人员自从2014年10月开始缴纳的养老保险以后，按照社保法的规定，办理退休时必须同时满足两个条件，一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到15年。在这两个个条件中，...查看全文

在单位上班的朋友，是有年休假政策的。年假的天数和你的工龄长短直接挂钩。通过阶梯分级，5年，10年，20年都有不同。那么大家知道年假十年如何计算吗?今根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文

法律分析：一、如何计算员工工龄休年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所谓累计工作年限...查看全文

十年工龄病假工资的相关规定最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄...查看全文

我们知道一般职工在公司上班的话是有相关的福利政策可以享受的，如果生病的话是可以享受病假工资的，但是这个和工龄是有关系的，那么，10年工龄病假如何计算? 10年工龄病假如何计算 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因...查看全文

一、带薪年假的工龄如何计算 所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。...查看全文

法律分析：一、公休假怎么算工龄1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天。用人...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安...查看全文

工龄工资是根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。病假期间的工龄计算规则包括转让、改组合并前的工龄计入、工伤期间全计入工龄、非工伤病假期间在6个月内计入连续工龄、超过6个月病愈后未回原企业工作的期间不计入工龄。《上海市企业工资支...查看全文

年休假与工龄直接相关，根据《职工带薪年休假条例》，工龄决定了年休假的天数。然而，一些用人单位忽视了劳动者的累计工作年限，仅按本单位工作年限计算年休假天数。另外，员工的工龄工资设定标准是根据在本公司连续工作的年限来确定的，工龄工资每...查看全文

在工作期间，作为劳动者难免会遇到生病的时候，多数情况下生病了就要进行请病假，有时候也需要请长病假。大家也知道请病假是需要进行扣工资的，那么，在上海对于长病假在工资方面的计算方式是什么呢?下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所...查看全文

法律分析：一、病假期间工资工龄怎么计算在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”...查看全文

现在很多公司为了奖励一直在本公司上班的员工，都会每个月给他们发放一定的工龄工资，以表示支持。那么大家知道本月有请假如何计算工龄工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、本月有请假如何...查看全文

劳动者享有自由选择工作的权利,当劳动者对现在的工作不太满意的时候,可能就会选择跳槽到其他单位,谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心,跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。 &nbs...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

律师分析： 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

法律分析：工龄计算是满一年算一年。【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...查看全文

员工在公司工作的时间，一般都是按照社会保险交费的时间计算，这个费用一般都是存在相应的办事部门中，比如说劳动部门，如果发现这个时间错了如何处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。...查看全文

法律分析：（1）、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续...查看全文