法律分析：一、工厂周末不去上班算旷工吗
公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
二、加班费怎么计算
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。既然是在规定的工作时间外从事的工作，那么这段时间的薪酬是不是要重新计算呢?我们把这段时间的薪酬叫做加班费。下面，我们就一起来看看加班费具体应该怎么计算。
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
2、工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
3、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
4、休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
5、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
6、法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
三、劳动者不能拒绝加班的情形？
劳动者不得拒绝单位的加班安排：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
