1、农民工在工地受伤没有劳动合同，农民工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
3、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
农民工在工地受伤，如何解决无劳动合同问题？
律师回答
摘要：农民工工地受伤可以先申请劳动仲裁证明劳动关系，再申请工伤认定，获得工伤待遇。工伤费用包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、护理费、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。而工资福利、伤残津贴、伤残就业补助金等由用人单位支付。
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农民工工地事故：无劳动合同如何维权？
农民工在工地发生事故，若没有劳动合同，维权仍然是可能的。首先，他们可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明事故发生和受伤的事实。其次，他们可以咨询劳动法律专家，了解相关法律规定和权益保护措施。接下来，农民工可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求支持和帮助。同时，他们也可以考虑起诉雇主，要求赔偿损失和医疗费用。此外，农民工还可以寻求媒体曝光，引起社会关注和舆论压力，促使雇主采取积极解决问题的态度。维权过程可能会面临挑战，但坚持权益并寻求法律援助将有助于农民工维护自身权益。
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结语：农民工在工地受伤没有劳动合同，可以通过劳动仲裁证明劳动关系的存在并申请工伤认定，从而享受工伤待遇。根据国家规定，工伤保险基金可支付包括医疗费用、康复费用、交通食宿费等费用。同时，用人单位也应承担治疗期间的工资福利、伤残津贴等费用。农民工可以通过收集证据、咨询专家、投诉或起诉雇主等方式维护自身权益。坚持维权并寻求法律援助将有助于保护农民工的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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