不会开庭的，一般是在每周一至周五上班时间内会开庭。《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2014〕28号:节假日内不会开庭的，上班时间内会开庭的，不上班时间内不会开庭的。如果法院愿意，比如在年底忙的时候，比如特殊时候的照顾，可以在周末开。
劳动法关于节假日不放假的相关规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益。
以上就是律师对于这个问题的全部回答了，希望对您有所帮助。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
