劳务派遣合同无法规定最长期限，但应签订两年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。...查看全文

劳务派遣合同最多签几年 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工...查看全文

劳务派遣合同最多签几年 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文

法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬...查看全文

劳务派遣合同最多签几年 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文

法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬...查看全文

律师解答： 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得...查看全文

律师分析： 这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定...查看全文

法律分析：1、劳动合同最多可以签订为无固定期限，而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄，享受养老保险待遇时。法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同约定的期限到期...查看全文

法律分析：一、劳动合同最多签几年？没有时间限制。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，...查看全文

法律分析： 劳动合同最多签无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 法律依据：： 《劳...查看全文

法律分析： 根据我国法律的相关规定，劳动合同最多可以签没有期限限制的合同，即无固定期限劳动合同。该合同只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止，劳动关系可以一直...查看全文

法律分析： 法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。...查看全文

法律分析：法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。...查看全文

一、劳务派遣公司可以跟员工签几年合同 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 二、法律依据 依据《劳动合同法》规定 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：劳务关系合同最长时间能签无固定期限。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同最多签几年1、劳动合同最多可以签订为无固定期限，而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄，享受养老保险待遇时。法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止...查看全文