如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。
其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。
右手大拇指二节骨头裂缝骨折，公司上班受的伤，我是劳务派遣工，我应该怎么办
律师回答
摘要：劳务派遣工作中受伤，应属于工伤，享受工伤医疗待遇。用工单位与劳务单位的关系不同，劳动关系存在行政隶属关系，而劳务关系仅为财产关系。用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则劳动者可直接向劳动保障行政部门申请。医疗费由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险费，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，共同负责劳动者的医疗费用。
延伸阅读
劳务派遣工骨折事故后的法律责任和赔偿问题
劳务派遣工骨折事故后的法律责任和赔偿问题涉及多个方面。首先，根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，雇主公司对劳务派遣工的安全负有保障责任。如果事故发生在工作时间和工作地点内，雇主公司可能需要承担主要责任。其次，劳务派遣工可以向雇主公司提出工伤认定申请，以确保享受工伤保险待遇。同时，劳务派遣工还可以向雇主公司提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果雇主公司拒绝承担责任或提供合理赔偿，劳务派遣工可以寻求法律援助，提起劳动争议仲裁或诉讼程序，以维护自己的合法权益。最后，建议劳务派遣工在面临类似情况时及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
劳务派遣工骨折事故后的法律责任和赔偿问题涉及多个方面。首先，根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，雇主公司对劳务派遣工的安全负有保障责任。如果事故发生在工作时间和工作地点内，雇主公司可能需要承担主要责任。其次，劳务派遣工可以向雇主公司提出工伤认定申请，以确保享受工伤保险待遇。同时，劳务派遣工还可以向雇主公司提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果雇主公司拒绝承担责任或提供合理赔偿，劳务派遣工可以寻求法律援助，提起劳动争议仲裁或诉讼程序，以维护自己的合法权益。最后，建议劳务派遣工在面临类似情况时及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
结语：劳务派遣工在受伤后，应该根据劳动关系和劳务关系的区别来确定自己的权益。如果是劳动关系，则享受工伤医疗待遇，用人单位需提出工伤认定申请。如果用人单位不愿提出认定申请，劳动者也可以直接向劳动保障行政部门提出申请。在劳动保障部门作出工伤认定后，医疗费由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。在骨折事故后，劳务派遣工可以向雇主公司提出工伤认定申请，并要求赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果雇主公司不承担责任，劳务派遣工可以寻求法律援助，维护自己的权益。建议劳务派遣工在类似情况下咨询专业律师，获取法律建议和指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
右手拇指末节指骨骨折工伤鉴定
法律分析:先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交:（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效...查看全文
右手拇指末节指骨骨折工伤鉴定
先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实...查看全文
右手拇指末节指骨骨折的鉴定
工伤认定申请的要点：受伤职工应在事故发生一年内提出申请，填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同或建立劳动关系的证明，以及医疗机构出具的受伤诊断证明书等。...查看全文
我在工地上班右手桡骨小头骨折，工伤该怎么赔付？
工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件的处理方式不同。对于工伤纠纷，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，如协商不成可提起劳动仲裁。赔偿依据是工资和社平工资，被告主体是单位或个体法人。而对于临时性劳务、雇佣行为，可直接起诉要求雇主承担赔偿责任...查看全文
右手大拇指骨折工伤赔偿标准
你好很高兴为你解答:国的工伤保险条例规定，一般情况下，右手拇指骨折的工伤赔偿标准通常如下:1、按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、合同期满，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;3、医疗费由...查看全文
右手大拇指工伤骨折赔付多少
大拇指骨折工伤赔偿因人而异，包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金等。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用，未缴纳保险费的由基金先行支付并追偿。...查看全文
右手大拇指骨折工伤赔偿标准
法律分析：一、右手大拇指工伤骨折赔付多少右手大拇指工伤骨折并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：1.医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。2.住院伙食补助...查看全文
右大拇指未节骨折被认定为工伤吗？
右大拇指未节骨折属于几级工伤？根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定，右大拇指末节骨折可评定为十级伤残，即骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。这符合中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴...查看全文
右手大拇指末节骨折，甲床裂伤可以评到伤残几级
工伤认定申请的要点：根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，伤残应构成十级，包括无功能障碍的骨折愈合。受伤后一月内可要求单位申请工伤认定，或一年内个人去申请。提交工伤认定申请时，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗或...查看全文
右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级
法律分析： 骨折最大的可能性是十级伤残，如果伤者的大拇指做内固定术的话，九级也是有可能的。 根据等级享受工伤待遇，工伤保险条例第二十一条规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳...查看全文
右手大拇指骨折的工伤赔偿标准是什么？
工伤保险条例规定，右手拇指骨折工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，医疗费由工伤保险基金支付，单位需支付费用。...查看全文
脚大拇指骨折工伤应该怎么赔偿
1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按...查看全文
我在工地上班手腕挠骨骨折了,公司不给我申请公伤,我该怎么办？
律师分析： 先弄清是雇佣关系还是劳动关系。雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生...查看全文
右手食指末节骨折工伤？
律师分析： 手指食指末节骨折工伤赔偿标准：按工伤鉴定标准，右手食指末节骨折通常属于十级工伤，可以按十级工伤的标准申请补助。要有工伤等级鉴定报告，按照工伤鉴定标准计算赔偿金额，并按照工伤等级标准赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文
右手拇指末节骨折的工伤鉴定级别是多少？
骨折可能导致十级伤残，内固定术可使伤者达到九级伤残。根据工伤保险条例，发生工伤后需进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。享受相应的工伤待遇。...查看全文
右脚大拇指骨折工伤赔偿标准
一般部位不同,遗留的功能障碍不同,可能评定不同的伤残等级,或者不同的工伤保险待遇。这也就使工伤赔偿的金额不尽相同。一般脚大拇指骨折可以鉴定为十级伤残,大概赔付4-6万。一、脚大拇指骨折工伤应...查看全文
右脚大拇指骨折工伤赔偿规定？
律师解答： 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫...查看全文
我在上班时手指轻微骨折了，工厂没报工伤，我应该怎么办
工伤职工受伤需要公司承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助费、到外地就医的交通、食宿费用、工伤康复费等。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。...查看全文
手指头骨折工伤,应该怎么赔偿
手指头骨折工伤，索赔流程：先向社保部门提出工伤认定申请，再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后携带相关文件向工伤保险机构和雇主申请赔偿。...查看全文
我在工地上班手腕挠骨骨折了,企业不给我申请公伤,我该怎么办？
律师解答： 先弄清是雇佣关系还是劳动关系。雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生...查看全文
推荐律师
王亚伟
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务130人次
热门法律问题
