1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
工伤在医院被老板忽悠写成自己受伤了怎么办
律师回答
摘要：工伤认定申请应先向劳动保障行政部门提出，部门应在60天内作出认定决定，并通知申请人和单位。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，评估劳动和生活自理能力。
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揭露工伤欺骗：如何维护员工权益？
在面对工伤欺骗时，维护员工权益至关重要。首先，员工应该收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明工伤的真实性。其次，寻求法律援助是关键步骤，律师可以帮助员工了解自身权益，并提供法律建议和代表。此外，与工会或相关组织合作，共同争取公正待遇也是明智之举。同时，员工可以向劳工监察机构举报，让相关部门介入调查。最后，员工还应该保持耐心和坚持，通过法律途径争取自己的权益，确保公正的结果。维护员工权益需要全面的准备和行动，只有坚定地捍卫自己的权益，才能揭露工伤欺骗，实现公正与正义。
在面对工伤欺骗时，维护员工权益至关重要。首先，员工应该收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明工伤的真实性。其次，寻求法律援助是关键步骤，律师可以帮助员工了解自身权益，并提供法律建议和代表。此外，与工会或相关组织合作，共同争取公正待遇也是明智之举。同时，员工可以向劳工监察机构举报，让相关部门介入调查。最后，员工还应该保持耐心和坚持，通过法律途径争取自己的权益，确保公正的结果。维护员工权益需要全面的准备和行动，只有坚定地捍卫自己的权益，才能揭露工伤欺骗，实现公正与正义。
结语：维护员工权益至关重要。首先，员工应收集相关证据，如医疗记录、证人证言，以证明工伤真实性。其次，寻求法律援助，律师提供建议和代表。与工会合作争取公正待遇，向劳工监察机构举报，确保公正结果。维护员工权益需要全面准备和行动，坚定捍卫权益，揭露工伤欺骗，实现公正与正义。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
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工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
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