临时工的合同法律规定如下：1、主要以小时计酬，每天工作时间不超过4小时，每周工作时间总计不超过24小时，报酬标准不得低于雇主所在地政府规定的最低小时工资，最长结算支付周期不超过15天；2、可以口头协议，但不能约定试用期；3、解雇临...查看全文

法律解析： 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文

律师解答： 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文

法律分析:临时工合同的法律规定:_x000D_ 1、以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资，结算支付周期最长不得超过十五日；...查看全文

临时工合同的法律规定如下：1、主要以小时计酬，每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，报酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资，结算支付周期最长不超过15天；2、可以口头协议，但不能约定试用期；3、解雇时不需支...查看全文

法律分析：一、临时工的合同法律是如何规定的？临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。短期合同工、非全...查看全文

临时工合同的法律规定：1、以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资，结算支付周期最长不得超过十五日；2、可以订立口头协议，不得约定试用...查看全文

法律分析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律依...查看全文

一、临时工法律规定包括什么 1、在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。...查看全文

一、使用临时用地的原则(一)临时用地由各县、市(区)协调指挥部会同国土、林业部门负责根据长韶娄高速公路工程在本辖区内的工程设计临时用地的总数量，按各施工单位申报的临时用地计划及时、分批次地提供。(二)临时用...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止...查看全文

律师解答： 临时工合同法律规定有：1、临时工是可以不用签订书面劳动合同的，是可以只订立口头协议的，其次临时工是可以和多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；2、用人单位不得与临时工在劳动合同中约...查看全文

法律解析： 临时工合同法律规定有：1、临时工是可以不用签订书面劳动合同的，是可以只订立口头协议的，其次临时工是可以和多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；2、用人单位不得与临时工在劳动合同中约...查看全文

律师分析： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

临时工合同规定多长时间？根据《劳动法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。临时工合同最多为六个月。新《劳动合同法》明确规定了临时性、辅助性和替代性岗位的定义，临时性岗位存续时间不超过六个月。...查看全文

法律解析： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析：临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，不用考虑时间的因素。而且用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

工作时间法律规定： 1、国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别在于：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合...查看全文