法律分析：劳动合同可以半年一签。劳动合同的期限可由劳动者和用人单位协商一致决定的，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立...查看全文

法律分析:劳动合同可以半年签一次，我国对劳动合同时长没有规定。但是在第三次订立劳动合同的时候，劳动者可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签一年半吗劳动合同可以签一年半，我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签一年半吗?劳动合同可以签一年半，我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可...查看全文

半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同，但连续签订两次固定期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的，就要依法签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

一、签劳动合同可以签半年吗 签劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...查看全文

1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签半年吗1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是大多数情况下，都是...查看全文

续签劳动合同可以半年签吗 法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析:1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是...查看全文

律师分析： 1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是大多数...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

续签劳动合同可以半年签吗通常情况下，续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

可以的，法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动...查看全文

半年一签劳动合同可转为无固定期限合同。连续签订两次半年期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形，应签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

单位劳动合同期限可以签半年，但劳动合同期满后需续签或给予经济补偿。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同可协商一致签订。劳动合同可解除条件包括：不符合录用条件、严重违规、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正。提前通知或...查看全文