一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。
申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的。
通常来说，劳动仲裁开庭后只需要去庭一次。劳动仲裁已经开完庭的,就不需要二次开庭;当事人对劳动仲裁结果不服的,可以依法去当地法院起诉。
劳动仲裁的申请和提交流程
律师回答
摘要：劳动仲裁程序一般只需要一次开庭，但可因法定原因延迟。申请人或被申请人有正当理由无法参加审理时，可提前向仲裁委申请延期。申请劳动仲裁需填写申请书，提交相关证据，且该程序对劳动者和单位免费。不满意仲裁结果的当事人可起诉至法院。
延伸阅读
劳动仲裁程序及申请材料要求
劳动仲裁程序是指在劳动争议发生后，通过特定的法定程序进行解决的过程。一般而言，劳动仲裁的申请和提交流程包括以下几个步骤：首先，申请人应向劳动仲裁委员会递交书面申请，包括争议的事实、理由和请求。接下来，仲裁委员会将受理申请，并通知被申请方，要求其提供答辩意见和相关证据材料。随后，仲裁庭将组成仲裁员，进行听证和调解，双方可在听证过程中提出证据和辩论。最后，仲裁庭将根据听证结果作出裁决，并通知双方当事人。申请劳动仲裁所需的材料一般包括劳动合同、工资单、证据材料等。根据具体情况，可能还需要提供其他相关文件。劳动仲裁程序及申请材料要求的具体规定可能会因地区和国家的法律规定而有所不同，建议在申请前咨询专业律师以确保符合法律要求。
劳动仲裁程序是指在劳动争议发生后，通过特定的法定程序进行解决的过程。一般而言，劳动仲裁的申请和提交流程包括以下几个步骤：首先，申请人应向劳动仲裁委员会递交书面申请，包括争议的事实、理由和请求。接下来，仲裁委员会将受理申请，并通知被申请方，要求其提供答辩意见和相关证据材料。随后，仲裁庭将组成仲裁员，进行听证和调解，双方可在听证过程中提出证据和辩论。最后，仲裁庭将根据听证结果作出裁决，并通知双方当事人。申请劳动仲裁所需的材料一般包括劳动合同、工资单、证据材料等。根据具体情况，可能还需要提供其他相关文件。劳动仲裁程序及申请材料要求的具体规定可能会因地区和国家的法律规定而有所不同，建议在申请前咨询专业律师以确保符合法律要求。
结语：劳动仲裁程序对于解决劳动争议起到了重要的作用。一般情况下，劳动仲裁只需要一次开庭，但根据法定原因可能会延迟开庭时间。申请人和被申请人如有事不能按期到庭，可以提前向仲裁委申请延期，并需要提供正当理由。劳动仲裁程序免费，并且需要申请人填写申请书，提交相关证据材料。对于仲裁结果不服的一方，可以依法向法院提起诉讼。劳动仲裁程序具体规定可能因地区和国家法律的不同而有所差异，建议在申请前咨询专业律师以确保符合法律要求。劳动仲裁为劳动者和单位提供了一种有效的争议解决途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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