律师解答： 解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...查看全文

解除劳动合同补偿在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工...查看全文

律师解答： 合同解除的后果有：对于尚未履行的终止履行；对于已经履行的，合同解除是有溯及力的，但是具体发生什么样的解除后果主要是依照合同中当事人的约定条款解决；合同解除后是否需要恢复原状不能一概而论，而要根据履行情况与合同性质具体分...查看全文

法律解析： 解除合同的途径如下：1.双方协商一致解除合同。2.具备法定解除合同的情形时解除合同。3.出现双方在合同中约定的合同解除情形时解除合同。当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 解除合同的途径如下：1.双方协商一致解除合同。2.具备法定解除合同的情形时解除合同。3.出现双方在合同中约定的合同解除情形时解除合同。当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：1、拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限; 2、安置用房面积、标准和地点; 3、产权调换房屋的差价支付方式和期限; 4、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限; 5、搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准...查看全文

律师解答： 用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者月工...查看全文

法律解析： 用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者月工...查看全文

律师解答： 包括当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因；双方同意离婚的表示；对未成年和不能独立生活的成年子女的生活安排。离婚后子女和哪方共...查看全文

法律解析： 包括当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因；双方同意离婚的表示；对未成年和不能独立生活的成年子女的生活安排。离婚后子女和哪方共...查看全文

解除合同补偿金包括哪些 解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作...查看全文

律师解答： 合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。解除权人仅以自己单方的意思表示即可解除合同，无需经过裁判。而且，解除权人必须作出解除合同的意思表示并送达对...查看全文

法律解析： 1、当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因。 2、双方同意离婚的表示。 3、对未成年和不能独立生活的成年子女的生活安排。离婚后...查看全文

律师解答： 1、当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因。 2、双方同意离婚的表示。 3、对未成年和不能独立生活的成年子女的生活安排。离婚后...查看全文

律师解答： 合同解除的法定条件包括如下：1、因不可抗力或一方迟延履行，致使合同履行不能的；2、一方迟延履行，经合理催告后拒不履行的；3、一方明确拒绝履行主要债务的；4、法定的其他解除条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、劳动经济补偿金计算包括哪些收入 1、用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金按终止或者解除劳动合同前12个月平均工资计算。 2、工资包括以下的收入： (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班...查看全文

单位应当支付赔偿金的范围包含哪些 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不...查看全文

法律分析： 经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 劳动者对劳动合同的解除赔偿有：1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；3、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文