一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用...查看全文

劳动者自离多久才能解除劳动合同？根据《劳动合同法》，劳动法律法规没有相关规定，解除时间由用人单位内部管理制度决定。一般而言，公司规定无故连续旷工三天即可算作自离。建议冷静处理，切莫自离。...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)违反用人单位的规章制...查看全文

法律分析:劳动合同不会自动解除，“自动解除”一般指一下劳动合同终止情形:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受...查看全文

律师解答： 一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责...查看全文

法律解析： 一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责...查看全文

法律分析:劳动合同不会自动解除，“自动解除”一般指以下劳动合同终止情形:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告...查看全文

自动离职多长时间合同自动解除 相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 自动离职...查看全文

离职后，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内、受到暴力威胁或未获得劳动报酬等情况下，可随时解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应出具证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工...查看全文

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规章，劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

法律分析:离职后立刻就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规章，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。 法...查看全文

法律分析：一、劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有...查看全文

员工连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，...查看全文

在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位以解除劳动合同，而在试用期内之外，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照法律规定程序向用人单位提出离职，用人单位可能会要求劳动者赔偿因劳动者违法解除合同给公司造成的损...查看全文

根据劳动法规定，工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定后可主动提出解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，应当按经济补偿标...查看全文

劳动合同解除条件视情况而定：劳动者可辞职，三十日后或试用期内三日后解除；劳动者可单方面解除合同；用人单位可与劳动者协商一致解除合同。用人单位可解除合同的情形包括：试用期不合格；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损...查看全文

法律分析：无正当理由自离是违法的，员工自离，一般都会被公司开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

民法典中未规定自动离职多久解除劳动合同，但用人单位可根据内部管理制度规定。劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、致使劳动合同无效或被追究刑事责任，用人...查看全文