不管，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷报警电话110管吗？
律师回答
摘要：劳动纠纷应找劳动保障监察部门投诉，不应打110报警。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等问题，可申请劳动仲裁解决。
延伸阅读
劳动纠纷报警电话110是否能够及时解决问题？
劳动纠纷报警电话110是中国公安部门设立的紧急报警电话之一。虽然该电话主要用于处理紧急情况，如火灾、抢劫等，但在劳动纠纷方面也扮演着重要的角色。当劳动纠纷发生时，拨打110可以迅速联系到警方，他们将根据情况进行相应的处理和调解。然而，能否及时解决劳动纠纷问题取决于具体情况和警方的工作效率。有时，警方可能需要进一步调查和了解情况，这可能需要一定的时间。因此，对于劳动纠纷，除了拨打110外，建议当事人同时寻求法律咨询和劳动保护部门的帮助，以获得更全面和专业的解决方案。
劳动纠纷报警电话110是中国公安部门设立的紧急报警电话之一。虽然该电话主要用于处理紧急情况，如火灾、抢劫等，但在劳动纠纷方面也扮演着重要的角色。当劳动纠纷发生时，拨打110可以迅速联系到警方，他们将根据情况进行相应的处理和调解。然而，能否及时解决劳动纠纷问题取决于具体情况和警方的工作效率。有时，警方可能需要进一步调查和了解情况，这可能需要一定的时间。因此，对于劳动纠纷，除了拨打110外，建议当事人同时寻求法律咨询和劳动保护部门的帮助，以获得更全面和专业的解决方案。
结语：劳动纠纷应当避免滥用紧急报警电话110。对于劳动单位违反劳动法的行为，应当向劳动保障监察部门投诉，拨打12333寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，包括劳动关系确认、劳动合同履行等问题。除了拨打110外，建议当事人同时寻求法律咨询和劳动保护部门的帮助，以获得更全面和专业的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
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