查工伤赔偿费用主要有以下两种方法：
1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。
2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
了解工伤赔偿待遇的途径
律师回答
摘要：工伤赔偿费用查询可通过身份证到社保中心窗口或电话咨询，申请工伤认定需提供相关材料，包括认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如申请材料不完整，需补正后方可受理。
延伸阅读
工伤赔偿待遇申请流程及注意事项
工伤赔偿待遇是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病所产生的医疗费用、护理费用、康复费用、残疾赔偿金等经济补偿。申请工伤赔偿待遇需要按照一定的流程进行，以确保申请的合法性和有效性。
首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤事故报告表。然后，单位应立即将工伤事故报告送交所在地的劳动保障部门，并协助员工进行相关的医疗救治。劳动保障部门将对工伤事故进行调查核实，并出具工伤认定书。
在申请工伤赔偿待遇时，员工需要准备相关材料，如工伤认定书、医疗费用发票、医疗证明等，并填写工伤赔偿申请表。申请材料应详尽、真实，确保符合法律规定和要求。
申请工伤赔偿待遇时需要注意以下几点：首先，要保留好所有相关的证据和文件，如事故照片、医疗记录等，以备申请时使用。其次，要及时向劳动保障部门咨询和了解申请流程和所需材料，以避免延误申请。此外，要确保申请材料的准确性和完整性，避免因材料不齐或不准确而导致申请被驳回或延迟。
总之，了解工伤赔偿待遇的申请流程及注意事项对于受伤员工来说至关重要。遵循正确的申请流程，准备充分的申请材料，能够提高申请成功的机会，确保受伤员工能够及时获得应有的工伤赔偿待遇。
工伤赔偿待遇是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病所产生的医疗费用、护理费用、康复费用、残疾赔偿金等经济补偿。申请工伤赔偿待遇需要按照一定的流程进行，以确保申请的合法性和有效性。
首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤事故报告表。然后，单位应立即将工伤事故报告送交所在地的劳动保障部门，并协助员工进行相关的医疗救治。劳动保障部门将对工伤事故进行调查核实，并出具工伤认定书。
在申请工伤赔偿待遇时，员工需要准备相关材料，如工伤认定书、医疗费用发票、医疗证明等，并填写工伤赔偿申请表。申请材料应详尽、真实，确保符合法律规定和要求。
申请工伤赔偿待遇时需要注意以下几点：首先，要保留好所有相关的证据和文件，如事故照片、医疗记录等，以备申请时使用。其次，要及时向劳动保障部门咨询和了解申请流程和所需材料，以避免延误申请。此外，要确保申请材料的准确性和完整性，避免因材料不齐或不准确而导致申请被驳回或延迟。
总之，了解工伤赔偿待遇的申请流程及注意事项对于受伤员工来说至关重要。遵循正确的申请流程，准备充分的申请材料，能够提高申请成功的机会，确保受伤员工能够及时获得应有的工伤赔偿待遇。
结语：工伤赔偿申请有两种主要方法：一是到人力资源和社会保障局、社保中心的工伤处理窗口查询报销金额；二是通过电话咨询核对工伤待遇或具体数额。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。申请人提供不完整材料时，社会保险行政部门应告知需要补正的全部材料。申请人补正材料后，社会保险行政部门应受理申请。了解工伤赔偿申请流程及注意事项对受伤员工至关重要，遵循正确流程、准备充分材料能提高申请成功机会，确保及时获得应有的工伤赔偿待遇。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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