市人社局：因疫情用人单位放假，不可用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因疫情放假应不应该带薪休假？

律师分析：疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。 ...查看全文

问因疫情放假应不应该带薪休假

答

疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。...查看全文

问疫情休假带薪吗

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问疫情休假带薪嘛？

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律师解答：疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。 ...查看全文

问疫情休假带薪吗？

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问用人单位是否有权安排员工休带薪年休假

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法律分析：一、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假1、用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自...查看全文

问疫情可以带薪休假吗

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疫情期间，员工可以享受带薪休假，但事假仍然没有工资。如果单位因疫情停工、停产导致员工在一个工资支付周期内无法工作，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。此外，员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，单位也应按照劳动合同规定的标准...查看全文

问带薪休假是工资福利吗

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法律分析:带薪休假，是工资福利的一种。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等，是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而依法给予员工的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

问带薪休假是工资福利么

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法律分析:带薪休假是工资福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...查看全文

问带薪休假是工资福利吗

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法律分析：带薪休假是工资福利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据《中华人民共和国劳动法...查看全文

问年假带薪休假和不带薪休假有何区别

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对于劳动者来说我们知道有带薪休假的概念，这是一件对于劳动者来说很好的事，也就是休息就能拿工资。但是对于不带薪休假也是很常见的情况，那么两者之间会有什么样的区别呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

问疫情期间可以带薪休假嘛？

答

问疫情期间可以带薪休假吗？

答

法律解析：疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。 ...查看全文

问疫情期间可以带薪休假吗？

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问疫情期间可以带薪休假吗

答

法律分析:疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职...查看全文

问疫情期间可以带薪休假吗？

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问职工休产假是带薪休假吗

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法律分析：一、职工休产假是带薪休假吗?产假属于带薪休假，产假期间可以领取生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职...查看全文

问可以用年休假抵扣延长的假期吗

答

可以用年休假抵扣延长的假期吗不能。根据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2...查看全文

问可以用年休假抵扣延长的假期嘛？

答

律师解答：单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

问可以用年休假抵扣延长的假期吗

答

法律解析：单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文