劳动法病假期最长是多久？合同中没有约定病假工资怎么办？在病假期内是否可以解除劳动合同？根据实际工作年限和在本单位工作年限，病假期可为3个月到24个月。病假工资应按劳动合同或集体合同约定确定，若无约定可通过协商确定，最低不得低于最低...查看全文

劳动法病假期最长是多久?合同中没有约定病假工资怎么办?在病假期内是否可以解除劳动合同?根据劳动法规定，企业职工的病假期根据工作年限和在单位工作年限来确定，最长可达24个月。如果合同中没有约定病假工资，可以通过劳动合同、集体合同或工...查看全文

一、2023最新劳动法病假规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

职工病假最长是多久 职工病假最长时间，劳动法并未做出规定，主要考虑病情和医疗期的规定以及用人单位态度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

法律分析：1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 ,医疗...查看全文

律师分析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实...查看全文

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享...查看全文

劳动法规定病假最长可请24个月，根据工作年限给予不同医疗期。病假工资根据工龄和医疗期长短支付，连续医疗期不超过6个月时，按工资的60%-100%支付；超过6个月时，由劳动保险基金支付救济费，金额为工资的40%-60%。病假工资低于...查看全文

法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华...查看全文

法律分析：一、最新劳动合同法孕期请病假可以请多久?最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴...查看全文

法律分析：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受...查看全文

任何人都会生病，一旦病情较为严重的，就需要住院治疗或是休息。而对于上班的人，就需要请病假。不同的单位的对于病假时间的规定有所不同，那么病假最长是多少天呢? 病假最长时间是二十四个月。 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第二条...查看全文

一、员工病假最长能请多久 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低...查看全文

法律分析:职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。...查看全文

劳动法规定病假最长可请24个月，根据工作年限和单位工作年限给予不同医疗期。病假工资根据工龄和病假时长计算，连续医疗期在6个月以内者按工资的60%-100%支付，超过6个月则由劳动保险基金支付救济费。病假工资低于企业月平均工资40%...查看全文

产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行，第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工生育享受不少于98天的产假，包括...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年...查看全文

法律分析:试用期最长是不能超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期以一个月为限；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期以两个月为限；而对于三年以上的劳动合同，试用期则以六个月为限。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

一、长休病假规定最长是多久？ 长休病假规定最长是二十四个月；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...查看全文