签了劳动合同还是应届毕业生吗：
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。
国家规定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)，以下情况都按应届高校毕业生对待：
未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待。
国家规定应届毕业生择业期为二年，有些地方延长至三年(具体根据各省情况来定)，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生;但是XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
应届毕业生作为每年的高校流出的劳动力，是很多的企业争相抢夺的资源，因为他们低廉的成本和极富朝气的战斗力，让很多的创业型企业涌入新鲜的血液。那么签了劳动合同还是应届毕业生吗?签订了劳动合同就不是应届毕业生。但是没有签订劳动合同的人员也不一定是应届毕业生。
2023年签了劳动合同还是应届毕业生吗？
律师回答
摘要：本文介绍了关于应届毕业生的概念和相关规定。无论是否签订了劳动合同,只要是在该年年份内取得毕业证书的学生,就属于应届毕业生。而应届毕业生作为每年的高校流出的劳动力,是很多的企业争相抢夺的资源。
延伸阅读
未落实工作单位的高校毕业生如何算应届毕业生？
根据我国《毕业生就业促进法》的规定，高校毕业生在离校后两年内未就业的，仍被视为应届毕业生。因此，对于未落实工作单位的高校毕业生来说，在计算应届毕业生时，只需保留毕业学校、专业和毕业时间等信息，即可视为应届毕业生。这一规定旨在促进毕业生就业，减轻毕业生就业压力，同时为毕业生提供更多就业机会。
根据我国《毕业生就业促进法》的规定，高校毕业生在离校后两年内未就业的，仍被视为应届毕业生。因此，对于未落实工作单位的高校毕业生来说，在计算应届毕业生时，只需保留毕业学校、专业和毕业时间等信息，即可视为应届毕业生。这一规定旨在促进毕业生就业，减轻毕业生就业压力，同时为毕业生提供更多就业机会。
结语：签了劳动合同，并不代表就是应届毕业生。只有签订了劳动合同，并且还在应该毕业的年份内取得毕业证书的学生，才是应届毕业生。国家规定，离校时和在择业期内未落实工作单位的学生，都按应届高校毕业生对待。因此，无论是签了劳动合同还是没有签订劳动合同，只要在应该毕业的年份内取得毕业证书，就是应届毕业生。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
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