个人承包劳动关系怎么认定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不承认劳动关系,说是承包关系怎么办?

答

一、工公司不承认劳动关系,说是承包关系怎么办?1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...查看全文

问个人劳务关系怎么认定

答

劳务关系可分为个人发包与劳务派遣两种形式。个人发包是用人单位将工程或临时工作发包给自由职业者，双方签订劳务合同；劳务派遣则是用人单位向劳务输出公司提出需求，由后者派遣人员，双方签订劳务派遣合同。劳务派遣关系较为复杂。...查看全文

问个体承包户劳动关系认定的依据是怎么标准的？

答

律师解答：劳动关系的依据是用工事实。在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。因为承包人具有经营自主权，所以承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，劳动者与发包人之间并无用工事实，所以...查看全文

问个体承包户劳动关系认定的依据是怎么标准的？

答

法律解析：劳动关系的依据是用工事实。在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。因为承包人具有经营自主权，所以承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，劳动者与发包人之间并无用工事实，所以...查看全文

问个体承包户劳动关系认定的依据是怎么标准的？

答

问个体承包户劳动关系认定所依据的是什么

答

个体承包户劳动关系的认定依据是用工实际情况。在合法的承包关系中，承包人享有经营自主权，包括决定是否雇佣他人以及雇佣谁的权利。如果劳动者原先是发包人单位的员工，在发包人未解除或终止劳动合同之前，该劳动者与发包人依然存在劳动关系。...查看全文

问怎么认定劳动关系

答

法律分析：认定劳动关系，可以根据双方签订的劳动合同；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》一用人单位招用劳动者未订...查看全文

问怎么认定劳动关系

答

法律分析：认定劳动关系，可以根据双方签订的劳动合同；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。法律依据：...查看全文

问怎么认定劳动关系

答

法律分析：根据双方当事人签订的劳动合同，可以认定劳动关系；或者用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单...查看全文

问怎么认定劳动关系

答

法律分析：怎么认定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制...查看全文

问工伤认定不承认劳动关系怎么办？

答

法律分析：一、工伤认定不承认劳动关系怎么办？如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定二、如何认定劳动关系杜绝这类问题的关键，当然是事...查看全文

问自然人承包劳务无效,其工人劳动关系怎么确认

答

劳动关系是怎样认定法律依据是什么? 劳动关系,从法律层面上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务...查看全文

问劳动者怎么认定劳动关系

答

法律分析:劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符...查看全文

问劳动者怎么认定劳动关系？

答

律师分析： 1、当事人之间实际存在劳动行为。 2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满1...查看全文

问劳动者怎么认定劳动关系

答

法律解析： 1、当事人之间实际存在劳动行为。 2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未...查看全文

问不承认劳动关系怎么办？

答

一、不承认劳动关系怎么办?以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权...查看全文

问劳动劳务关系怎么认定

答

一、劳动劳务关系怎么认定1、（1）劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动...查看全文

问劳动者不承认劳动关系怎么办？

答

法律分析:用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的，就要受到法律的保护。劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通...查看全文

问个人承包公司员工就不能确认劳动关系吗

答

承包合同能确认为劳动关系吗一般不能。承包合同不是劳动关系，一般属于劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)...查看全文

问承租经营的劳动关系怎么认定

答

法律分析:承租经营的劳动关系满足以下条件可以认定:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...查看全文