老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致,理应给予一定的经济补偿金作为赔偿,具体金额可以通过双方协商确定,也可以按照法律规定依法做出判决,按照国家相关法律规定中,对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定,通常情况下以劳动者的...查看全文

法律分析：一、理发店辞退员工工资怎么结算工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资...查看全文

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不...查看全文

法律分析：一、店长无理由辞退员工怎么赔偿？无正当理由开除员工，公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。...查看全文

法律分析：一、饭店试用期间辞退员工应该给工资吗试用期辞退员工工资发放一般在双方处理好之后就需要结算全部的工资;如果双方有协商的话，就可以按协商的日期来进行发放，同时在离职的时候也要办理完所有的离职手续才能解除双方的关系...查看全文

律师分析:试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所...查看全文

法律解析： 有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

法律解析： 有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

律师分析： 有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

酒店辞退员工需按照劳动合同法规定进行补偿，根据工作年限支付经济补偿，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法规定了解除劳动合同的条件，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。违法辞退需支付经济赔偿。劳动合同法的规定对用人单位和劳...查看全文

根据劳动合同解除或终止的情况，劳动者应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获得二倍经济补偿，即每满一年支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析：一、酒店辞退员工有什么补偿?酒店辞退员工存在的补偿是在违法辞退的情况之下，按照劳动者工作时间的长短限制来进行一定的补偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳...查看全文

法律分析：一、员工工作三天辞退有工资吗上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。二、法律依据：...查看全文

试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...查看全文

法律分析:试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所...查看全文

试用期辞退员工有补偿吗试用期员工是指在用人单位规定的试用期内，与用人单位建立了劳动合同关系的员工。如果用人单位因闭店等原因而辞退试用期员工，需要根据以下情况来确定是否需要支付赔偿： 1.劳动合同约定了赔偿：如果劳动合同中有约定在试...查看全文

法律分析:试用期间被辞退的有工资。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...查看全文

辞退后有工资吗 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，不得苛扣工资，如果单位拒绝结清或苛扣工资，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据： 1)《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止...查看全文

律师分析： 有。根据相关规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条...查看全文

律师分析:有。根据相关规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者...查看全文